RECRUTEMENT
Gestion complète du processus de recrutement, de la définition du besoin jusqu'à l'intégration du candidat retenu.
Mise en œuvre d’une méthode rigoureuse incluant :
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Analyse du besoin (profil de poste, compétences requises, fiche de poste).
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Sourcing de candidats via divers canaux (réseaux sociaux professionnels, annonces, chasse de tête).
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Présélection téléphonique et entretiens approfondis.
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Tests techniques ou psychométriques (si nécessaire).
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Présentation des meilleurs candidats aux équipes internes.
Bénéfices pour entreprises et associations :
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Réduction du temps et des coûts liés au recrutement.
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Garantie d’une sélection de profils adaptés à la culture d’entreprise.
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Intégration facilitée grâce à un suivi personnalisé.
SUPPORT ADMIN
Gestion Administrative
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Secrétariat : Missions divers de secrétariat classique.
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Suivi des Notes de Frais : Mise en place d'un système de validation, suivi et remboursement des notes de frais des collaborateurs.
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Gestion des Outils Administratifs : Mise en place d’outils de gestion administrative (tableaux de bord, indicateurs RH) pour optimiser l’efficacité des équipes RH.
SUPPORT RH
Administration du Personnel et conformité
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Dossiers du Personnel : Constitution et mise à jour des dossiers individuels des salariés.
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Visites Médicales : Organisation des visites médicales obligatoires (d’embauche, périodiques, de reprise) en lien avec le service de santé au travail.
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Rapports de Paie et Gestion des Horaires : Centralisation et validation des heures travaillées, éléments variables de paie, et interface avec le service de paie.
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Mise en place du DUERP :
Diagnostic initial pour analyser les
risques actuels liés à ton activité, mise à jour complète du DUERP ou sa création si nécessaire et plan d’actions personnalisé pour réduire les risques identifiés.
